【会社】「社員が海外赴任してそのまま辞める!どうにかしろ!」「はい!持ち家を持ってるヤツだけ行かせます」←そういうことじゃないんじゃないか?

みんなの感想まとめ
@chuboyasan @Lazy_Kaishine その決議そのものが、退職理由を如実に表しているような…。確かに効果はありそうですが、会社の衰退が進むような方策ですね。
@chuboyasan 海外赴任個人の仕事上の適性無視になると周囲も本人もキツそう。
やはり、アメと鎖戦略ですかね。帰国後の昇進と住宅ローン。

地元+持ち家だと赴任決まった瞬間にコネで辞めちゃいそうですね。

@chuboyasan 海外留学後、海外駐在(中)だからよくわかる

古いおっさん達が自分達の価値観に置き換えて必死に考えた再発防止策なんだろうけど、今の中堅・若者の発想や価値観と大きくズレてるから役に立たない

「辞めさせない」じゃなくて、「帰って来たい」と思わせる会社・組織作りについて話し合って頂きたい

@chuboyasan 奴隷制度の再発明。
@chuboyasan 基本辞めれない中堅社員から選出で、マイホームローン購入がぶっ飛びカードなんて日系企業には多いんじゃないかな。
そういう人が海外で現地スタッフとか外資系に触れると、鎖外れるw
@chuboyasan その先には「海外駐在をなくす」という再発防止策が待っていそうですね
@chuboyasan より効果的なのは会社からの低利子マイホームローンw
@chuboyasan @betaEncoder うんと昔。半世紀も。アメリカ駐在で出た男「辞めたい。映画をやる」てな内容。国際電話で、部門長が説得したが、辞めた。どこまで「達成」かは、不明。消息は知らない。
@chuboyasan @syuu1228 まさに、社員を奴隷とみなしてる典型例ですね。私も前々職を思い出しました。決断して、大正解ですよ。
@chuboyasan そんな事を役員会議で決めるって事は
駐在員に適した人材が豊富で
そこから条件設定出来るって事ですよね

人材豊富な会社さんでうらやましいです🤣

@chuboyasan ぼやきさんは離れるとはいえ、その会社の社員皆様に対してお気の毒というかなんというか…
@chuboyasan なんかもう、お疲れ様としか言いようがないですね…。
@chuboyasan ちょっと違う。
「地元の人間で且つ持ち家を所有」

「地元以外の人間で、且つ、持ち家をローン組んで購入した直後の人」
は、大企業あるあるある話ですよ。
Q: 購入したばかりの新築の家はどうなる?→ A: 会社が借り上げて、別の社員に住まわせる。
ただし最近の事は知らない。改善されてるかも。

@chuboyasan 要因解析の現場に立ち会いたい
@chuboyasan そこじゃあない。。。って感じですよね。

外から見たときに、自分が元いた世界がどう見えるか。。。

@chuboyasan @Lazy_Kaishine 確かに効果はありそうですけどね笑
@chuboyasan そういう会社、辞めて正解
@chuboyasan 住宅ローンあるからやめられないだろ。っという地獄の契約。新築物件に住めずに海外赴任、家族計画も大幅に狂いそうでかわいそう。

@chuboyasan それが理由なのになー辞める。
まぁ変わらないんだろなぁ結局。
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