【悲報】会社、「10人を精神科送りにした先輩」とか「5人辞めさせた上司」みたいな異名をもつ人がいるんだけど、なんでこの人たちを辞めさせないんだろう。

みんなの感想まとめ
@SES48740815 日本では社員を退職させるのは法律上かなり難しいらしい。

よって、合法的に退職させるのはパワハラが最も効率がいいという話を聞いたことがある。

@SES48740815 優秀な人材を世に輩出する素晴らしい会社!(ポジティブ感)
軽くバズりそうなので宣伝失礼します。

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@SES48740815 異名を持ってるから社内でアウトローな存在というわけではなくその人がその会社での仕事が出来る人だからですよね…
どれだけ新人が辞めて行っても辞めさすにできないといった状況で
上の人にはペコペコしてますしポイントは稼いでるので尚更 地方の中小に多いケースです
@SES48740815 痛みを被害者に押しつける悪しき文化ですね。
@SES48740815 仮にそのヒトがその倍の人数分の仕事をこなすとしても損失は大きいよなあ(実際そういうヒトを見たことはある)
そのケースでは部下を全て外して社長直属の1人部署にしたらものすごい業績を上げるようになったので、有能だけど部下潰すヒトは部下をつけずに働かせるといいのかもですね…
@SES48740815 そういう人こそ数字的には成績良かったりして上からの覚えがよい、上はそんなこと知らない、知った上でも数字が良いので問題にしたくないから知らないフリ、下々は使い捨てでいい、いろいろんな判断があります。

知人の職場ではそんなパワハラの人が癌で急逝したとか。

@SES48740815 学校でいじめっ子が退学や転校しないのと一緒ですよね🙄
@SES48740815 その人達が定年で辞めた時に店を畳むつもりなんでしょ。
だって主業務がパワハラなんだから。
@SES48740815 部長を一人辞めさせたことアリマスw
@SES48740815 ほんそれ
30人送りの人は守られて被害者30人が病んで辞められされるのおかしい
@SES48740815 そういた結果、日本の会社は衰退したんですね
そして現代は個人が力を高める時代になりました
そういう想いで僕は自己投資の素晴らしさを
伝えていきたいと思います
@SES48740815 パワハラ受けた人の人生にも会社にも、もっといえば日本全体に悪い影響しかないと思います。
@SES48740815 FF外から失礼…

うちの会社にもこういう上司ばっか… 暴言、暴行当たり前、周りに相談しても「あの人はああいう人」「我慢して」「殴って覚えさせるのがあの人流」とか…

上からしてみたら、部下に我慢してもらうのが一番楽なんじゃないかな?

@SES48740815 推測ですがパワハラの方が上からみると前のめりに仕事させてる感あるんでしょうね
下から見ると効率わるくなるのはよく見えますけどね
パワハラ上司は上からは「よくやっている」と評価されがちじゃないかな
@SES48740815 パワハラを立証する前にメンタル病む人も多いですから…

後は、その人を抑えることが出来ない会社は、それなりになってしまうのかと…

@SES48740815 これホント同感ですw
有名な潰し屋とか、一緒のプロジェクトなら変えてもらった方がいいで有名な人いますけど、
ホント不思議です。
個人の能力単体で見ても、差し引きそんな優秀じゃなかったりするのでw
@SES48740815 結局のところパワハラ上司が担当している仕事を引き継げる人員が育ってないから辞めさせられず、教育するには新人をパワハラ上司に付けるしかない、という悪循環
専門職や技術職だと特にその傾向が強いのだと思います。
@SES48740815 協力会相手や派遣相手だから損失ゼロどころかやり手扱いだったり…

@SES48740815 3人いた部署で半年で2人やめて新しく入った2人の面倒?指導?をひとりで頑張ってたら年度末の査定0だったので辞めました。しかし査定した上司も課長から平まで降格させるのに成功しましたw
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